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Olá, [NOME],
Setembro chegou e, com ele, a conversa que a sua empresa provavelmente adia o ano inteiro. Não é sobre palestra motivacional. É sobre uma pergunta bem concreta: quando um colaborador seu não está bem, ele tem para onde ir dentro da empresa?
Na maioria das organizações, a resposta é não. E o motivo raramente é falta de intenção — é falta de ambiente. Neste e-mail, você vê como o Setembro Amarelo, a doação de órgãos, o Alzheimer e o Dia Sem Carro se conectam com clima, absenteísmo e sinistralidade. Em menos de 3 minutos.
Campanhas de saúde e causas — Setembro 2026
10 SETEMBRO | Setembro Amarelo — prevenção do suicídio Criada em 2015 por CVV, CFM e ABP, a campanha lembra que falar de forma responsável protege. No trabalho, o dado é duro: 546 mil afastamentos por saúde mental em 2025, 15% acima de 2024. Em situação de crise, o CVV atende no 188 — gratuito, sigiloso, 24 horas. |
27 SETEMBRO | Setembro Verde — doação de órgãos Um único doador pode beneficiar até oito pessoas. Ainda assim, a recusa familiar responde por cerca de 45% das doações não realizadas. No Brasil não existe carteirinha de doador: quem autoriza é a família. Estimule a conversa em casa. |
21 SETEMBRO | Dia Mundial do Alzheimer Cerca de 1,2 a 2 milhões de brasileiros convivem com demência. Segundo a Comissão do Lancet (2024), até 45% dos casos podem ser evitados ou adiados com controle de pressão, glicemia, colesterol, audição e visão. Muitos colaboradores também são cuidadores. |
22 SETEMBRO | Dia Mundial Sem Carro A data nasceu na Europa no fim dos anos 1990 e já é adotada por várias cidades brasileiras. Vale como ação simbólica e prática dentro da empresa. |
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Por que isso interessa ao RH: caminhar ou pedalar parte do trajeto ajuda no
controle de peso, pressão, glicemia e colesterol — os mesmos fatores ligados à prevenção cardiovascular
e à redução do risco de demência. E menos tempo parado no trânsito significa mais sono, mais convívio
e menos estresse acumulado.
Três ações de baixo custo: bicicletário e vestiário, carona solidária
organizada por região e um dia de horário flexível ou home office no 22/09. Simples de executar e
fácil de comunicar.
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Destaque do mês — Setembro Amarelo
Quando alguém do seu time não está bem, quem percebe primeiro?
Quase sempre é o gestor direto — e quase nunca ele foi preparado para isso. Não se trata de diagnosticar nada. Trata-se de reconhecer alguns sinais e saber para onde encaminhar.
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Sinais que merecem atenção
• Isolamento, apatia ou irritabilidade fora do padrão
• Queda súbita de desempenho, faltas e atrasos
• Falas de desesperança: “sou um peso para todos”
• Descuido com sono, alimentação e autocuidado
• Aumento do consumo de álcool ou outras substâncias
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Como acolher — e o que evitar
• Pergunte de forma direta e serena: perguntar alivia
• Escute sem julgar, sem pressa e sem conselhos prontos
• Evite minimizar (“tem gente em situação pior”)
• Não prometa sigilo absoluto se houver risco à vida
• Ofereça caminhos: CVV 188, psicólogo do plano, CAPS
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Precisa de ajuda agora? CVV — 188 (gratuito, sigiloso, 24 horas) · cvv.org.br (chat e e-mail) ·
CAPS da sua região · SAMU 192. Em emergência, procure a UPA ou o pronto-socorro mais próximo.
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Programa Saúde em Foco — o e-book
Os 11 personagens que vivem nos corredores da sua empresa
Mapeamos 11 personagens que circulam por qualquer organização, física ou remota: seis Sabotadores, que drenam a energia da equipe, e cinco Protetores, que constroem o engajamento. Neste Setembro Amarelo, dois deles contam a história inteira.
 | A NUVEM — a cultura do medo Insegurança psicológica, medo de errar e falta de transparência. Onde ela reina, ninguém pede ajuda: pedir ajuda parece admitir fraqueza. O problema só aparece quando vira atestado. |
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 | O ABRAÇO — acolhimento e empatia O líder que pergunta “como você está?” antes de cobrar a meta. O time que se apoia na crise pessoal. Profissionais acolhidos em momentos difíceis raramente abandonam a empresa. |
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A distância entre uma e outra raramente é um grande projeto. É uma pergunta feita na hora certa, por um líder que foi preparado para ouvir a resposta.
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E-BOOK GRATUITO · 7 CAPÍTULOS + BÔNUS
Saúde Emocional no Ambiente Corporativo
✓ Os 11 personagens em detalhe, com o antídoto de RH para cada Sabotador
✓ O custo real do presenteísmo e do turnover no seu caixa
✓ O mapa do clima organizacional, que traduz comportamento em sinal
✓ Plano de ação para cultivar um ambiente saudável
✓ As 5 emoções como bússola de gestão
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DICA PRÁTICA DO MÊS
Antes de montar a campanha, faça o diagnóstico simples: levante os últimos 12 meses de afastamentos,
queixas recorrentes, turnover, absenteísmo e uso de saúde mental no plano. Esses dados mostram quais áreas
priorizar — e transformam uma ação de setembro em prioridade do ano inteiro.
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Quer entender como está o clima da sua empresa antes de montar qualquer campanha? Fale com seu consultor SMB e agende um diagnóstico gratuito do seu ambiente. Uma conversa de 30 minutos já resolve muito: sem compromisso e sem proposta na primeira reunião.
O que vem no próximo mês
Outubro Rosa: como estruturar a campanha de prevenção do câncer de mama sem parar na fita cor-de-rosa.
Renovação de contrato: os indicadores que o RH deve levar para a mesa antes de discutir reajuste.
Rede credenciada: como comunicar coberturas e canais de atendimento sem gerar ruído.
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